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02 2022-08

2022年佰傲再生第五期“彩虹計劃”集訓期圓滿(mǎn)結束

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    為進(jìn)一步落地執行公司人才發(fā)展戰略,夯實(shí)后備人才培養機制,不斷健全公司的后備人才庫,為公司人才池的儲備引流蓄水,公司自2018年起啟動(dòng)名為“彩虹計劃”的校招項目。該計劃旨在吸納各大院校的優(yōu)秀應屆生學(xué)子加入公司,并為其設立獨有的培養方案與成長(cháng)通道,以期為公司各層次的人才積累做好保障工作。


    2022年7月11日,2022年佰傲再生第五期“彩虹計劃”集訓啟動(dòng)儀式于航天城會(huì )議室正式拉開(kāi)帷幕,佰傲再生CEO金昱溪女士為本次啟動(dòng)儀式致辭,并表示公司一直致力于公司后備人才的儲備,應屆生作為公司儲備人才培養的中堅力量,公司予以高度重視并寄予厚望,希望2022屆學(xué)員能夠不負眾望,砥礪前行,在佰傲再生的平臺上發(fā)光發(fā)熱。至此,2022年佰傲再生第五期“彩虹計劃”集訓正式開(kāi)始!


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【佰傲再生CEO金昱溪為“彩虹計劃”致辭】


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  【集團管理層為“彩虹計劃”學(xué)員授課】


    集訓伊始,公司人力資源中心副總經(jīng)理蹇梅云為學(xué)員們就公司發(fā)展歷程進(jìn)行介紹,品牌管理中心副總經(jīng)理鄭巖從企業(yè)文化的角度,以充滿(mǎn)故事性的新潮方式循序漸進(jìn)地對學(xué)員們進(jìn)行熏陶。此外,在為期十天的培訓當中,有來(lái)自各事業(yè)部、研究院及職能中心的各位老師的精彩講解,幫助學(xué)員建立了豐富的知識儲備庫,更加全面地深入了解了公司各版塊工作內容及產(chǎn)品知識。同時(shí)采用了寓教于樂(lè )的培養模式,以豐富多彩的團建活動(dòng)貫穿其中,幫助學(xué)員們更快速地融入集體,體會(huì )到團隊協(xié)作的重要性,學(xué)會(huì )團隊作戰,如何最大程度發(fā)揮團隊優(yōu)勢在團體比賽中脫穎而出,拔得頭籌。


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【“彩虹計劃”學(xué)員生產(chǎn)一線(xiàn)觀(guān)摩實(shí)踐及團建活動(dòng)】


    課題調研新模式的加入也為集訓增添了一抹不一樣的色彩,圍繞佰傲再生兩大主營(yíng)業(yè)務(wù)板塊,結合產(chǎn)品特性,分別依次開(kāi)展線(xiàn)下與線(xiàn)上兩次調研,以小組為單位開(kāi)展進(jìn)行匯報總結。同時(shí),邀請研究院各負責人進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)點(diǎn)評,為學(xué)員們提出寶貴的建議與指導,線(xiàn)上調研充分發(fā)揮了學(xué)員們調動(dòng)發(fā)掘一切可調配資源的能動(dòng)性,通過(guò)團隊討論形成思維碰撞下的知識火花躍然紙上,線(xiàn)下調研旨在讓學(xué)員們躋身市場(chǎng)一線(xiàn),通過(guò)線(xiàn)下走訪(fǎng)了解收集更加真實(shí)準確且最前沿的行業(yè)訊息,開(kāi)拓認知,豐富知識,實(shí)地了解行業(yè)競品信息來(lái)以此開(kāi)拓思維與視野。

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   【“彩虹計劃”學(xué)員進(jìn)行線(xiàn)上及線(xiàn)下調研】


    2022年是“彩虹計劃”開(kāi)展的第五個(gè)年頭,公司首席科學(xué)家金巖教授每年都會(huì )和學(xué)員們進(jìn)行面對面交流,今年也不例外。通過(guò)線(xiàn)下見(jiàn)面讓學(xué)員們直觀(guān)地感受到讓公司對于“彩虹計劃”的重視,同時(shí)金巖教授也以他豐富的人生經(jīng)驗給予新生代們的建議與鼓勵,讓學(xué)員們獲益匪淺。


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【公司首席科學(xué)家金巖教授與“彩虹計劃”學(xué)員見(jiàn)面】


    2022年佰傲再生“彩虹計劃”集訓期圓滿(mǎn)結束,而結束意味著(zhù)新的開(kāi)始,學(xué)員們即將踏上一段嶄新的征程,迎接他們的將會(huì )是更大的挑戰。當然,挑戰與機遇并存,勇往直前吧,無(wú)懼風(fēng)浪,做自己的那束光,驅散前方的迷茫與不安,讓青春綻放,盛開(kāi)在驕陽(yáng)下,肆意絢爛。公司也會(huì )始終以人才培養為使命,以高度的企業(yè)責任感扎實(shí)做好應屆生培養的意識形態(tài)工作,踐行公司核心價(jià)值觀(guān),持續探索人才培養與開(kāi)發(fā),為公司做好儲備高素質(zhì)人才工作。


    讓未來(lái)全力奔赴,現在就來(lái)!


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【“彩虹計劃”學(xué)員與研究院老師合影留念】

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