企業(yè)文化

大眾創(chuàng )業(yè)的環(huán)境下，每年都有無(wú)數企業(yè)發(fā)展起來(lái)，也有數不清的公司倒閉破產(chǎn)，如何在競爭力極大的創(chuàng )業(yè)環(huán)境中存活下來(lái)成為諸多中小企極為擔憂(yōu)的核心問(wèn)題。

那么，什么樣的企業(yè)能稱(chēng)之為優(yōu)秀？什么樣的企業(yè)才能吸引并留住人才？

企業(yè)品牌價(jià)值

Enterprise brand value

對于企業(yè)來(lái)講，品牌是在產(chǎn)品及其品質(zhì)之外的一個(gè)無(wú)形的資產(chǎn)，它看不見(jiàn)，摸不著(zhù)，卻能轉化成真金白銀。所謂品牌價(jià)值不是說(shuō)公司規模多大，員工多少，其實(shí)就是用戶(hù)對你這個(gè)品牌的信賴(lài)和認可，也是一個(gè)企業(yè)重要價(jià)值。

“第三次醫學(xué)革命”或將由再生醫學(xué)掀起。據市場(chǎng)研究公司Verified Market Research分析，2020年全球再生醫學(xué)市場(chǎng)規模為277億美元，預計2028年全球再生醫學(xué)市場(chǎng)規模將達到1498億美元，并且毛利率基本在70%以上。規模市場(chǎng)已經(jīng)形成，各大品牌競相角逐，追本溯源，還是“核心技術(shù)”的強效競爭。

佰鴻集團是一家專(zhuān)注于再生醫學(xué)醫療與再生醫學(xué)美容健康領(lǐng)域、產(chǎn)學(xué)研銷(xiāo)相結合的高科技集團化公司。多年來(lái)，佰鴻集團始終在組織工程與再生醫學(xué)領(lǐng)域不懈耕耘，核心科研團隊已成功研發(fā)多款國際優(yōu)秀的組織工程產(chǎn)品，在多個(gè)領(lǐng)域建樹(shù)頗豐，其中更是創(chuàng )造了“組織工程皮膚”、“工程角膜”、“干細胞全牙髓再生”等多項世界范圍內有影響力的科研成果。

在科技研發(fā)的加持下，佰鴻集團多業(yè)務(wù)持續發(fā)力，成功助力品牌出圈，未來(lái)，佰鴻集團將進(jìn)一步打造國際優(yōu)秀的再生醫學(xué)產(chǎn)品與技術(shù)服務(wù)輸出平臺，致力于成為再生醫學(xué)醫療與健康科技領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)化的開(kāi)拓者和引領(lǐng)者，帶給消費者更多新的健康體驗，或將引領(lǐng)再生醫學(xué)行業(yè)新發(fā)展。

企業(yè)文化

corporate culture

不管什么企業(yè)，都有它的責任和使命，企業(yè)使命感是全體員工工作的目標和方向，是企業(yè)不斷發(fā)展或前進(jìn)的動(dòng)力之源。

企業(yè)文化體現出的是企業(yè)共有的價(jià)值，是企業(yè)的愿景，是員工與企業(yè)的關(guān)系，從這個(gè)層面上說(shuō)，企業(yè)文化，是一個(gè)企業(yè)的軟實(shí)力的象征。吸引有共同價(jià)值的人才加入企業(yè)，是企業(yè)發(fā)展的保證，也是人才實(shí)現個(gè)人目標的保證，良好的企業(yè)文化，是吸引有共同價(jià)值觀(guān)的人才的條件之一。

佰鴻集團的“軟文化”與“硬科技”并存，在這里，有一年一度的端午節“賽龍舟”比賽，齊舞的吶喊聲響徹漢城湖畔，通過(guò)比賽拉近了員工之間的親密感，還有“螢火蟲(chóng)公益”，幫助患難的員工家庭籌集緊急資金，雪中送炭的溫暖讓人感動(dòng)長(cháng)存，還有每年都要舉辦一場(chǎng)的“佰鴻周年慶”，給堅持不懈的老員工們給予崇高的獎勵，還有設備齊全的健身房、有老師授課的瑜伽館，會(huì )提醒大家工作之余不要忘記鍛煉……

提供合理的薪酬

Provide reasonable remuneration

重賞之下，必有勇夫。良好的待遇和薪酬，是吸引員工的基本條件。

我們都知道員工工作不僅僅是為了實(shí)現自己的價(jià)值，還要滿(mǎn)足自己的生活需要。所以，看一個(gè)企業(yè)能不能吸引員工還要看公司是否能夠給員工一個(gè)合理的薪酬待遇。合理的薪酬待遇不僅能夠讓員工沒(méi)有后顧之憂(yōu)，還能表現出公司對員工能力的肯定。

對于佰鴻集團來(lái)講，佰鴻能給到員工的薪酬，要比市場(chǎng)上同級別職位的不同公司給的待遇更具有競爭性，佰鴻采用“高薪留人，培養為重”的觀(guān)念，以公司愿景、使命和核心價(jià)值觀(guān)為導向去招聘員工和管理者，請志同道合的人上船，新員工招聘來(lái)后，還要進(jìn)行培訓，即職前教育，如進(jìn)行規章制度獎懲紀律方面的教育，進(jìn)行企業(yè)發(fā)展的傳統教育；進(jìn)行“師傅帶徒弟”的企業(yè)行為教育，讓員工盡快融入公司文化。

重視團隊協(xié)作

Focus on teamwork

氛圍是團隊的空氣，是每個(gè)成員人心的集中反映。好的氛圍能凝聚人心，差的氛圍能離散人心；反過(guò)來(lái)，人心向好可以形成好的氛圍，人心背離則形成差的氛圍。團隊的氛圍是凝聚人心的關(guān)鍵。

在一個(gè)需要相互協(xié)同工作的團隊中，成員是否有足夠的默契和凝聚力，很大程度決定著(zhù)團隊是否能朝著(zhù)一個(gè)共同目標前進(jìn)，努力解決各種錯綜復雜的問(wèn)題。

在佰鴻，每個(gè)人都是獨立的個(gè)體，也有自己的個(gè)性，領(lǐng)導尊重每個(gè)人的獨立性和個(gè)性，通過(guò)各種方式去溝通了解，盡量保持理解一致。

一般情況下大家都比較關(guān)注自己的崗位職責、工作任務(wù)，而較少顧及他人的崗位內容，在團隊會(huì )議上，也不太發(fā)表自己的觀(guān)點(diǎn)和意見(jiàn)。而佰鴻的團隊領(lǐng)導者會(huì )建立一種分享文化。分享的內容，可以是知識、信息、觀(guān)點(diǎn)，也可以是喜悅、悲傷、成功、失敗，亦或利益。通過(guò)分享，讓大家的觀(guān)點(diǎn)充分碰撞出智慧的火花，沉淀出團隊經(jīng)驗。

工作和生活的環(huán)境

Working and living environment

刺激性的工作場(chǎng)所和不潔凈的工作環(huán)境，從長(cháng)遠來(lái)看會(huì )影響員工的大腦功能！

來(lái)自弗羅里達州大學(xué)的研究顯示，無(wú)論男女，當他們暴露于骯臟的工作環(huán)境中，都出現了認知衰退的現象，工作場(chǎng)所的高刺激能改善員工的認知能力，但同時(shí)，保持工作環(huán)境的清潔也十分重要，以避免員工腦功能的可能性衰退。

佰鴻集團位于東長(cháng)安街地鐵口，坐落于航天中心廣場(chǎng)，這里是全新的商業(yè)寫(xiě)字大樓，樓下有負責的安保人員會(huì )每日早晨微笑問(wèn)候，樓上燈明幾凈，有保潔阿姨每日定時(shí)做清掃工作，辦公室綠植環(huán)繞，空氣清新甘甜，在這里工作，可以把它當成一個(gè)家，可以很輕松的在舒適的辦公室進(jìn)行工作，每天上班的心情都充滿(mǎn)了甜蜜。

在佰鴻工作

一定可以帶給你各方面的愉悅感

歡迎加入佰鴻集團